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2017年6月

2017年6月 9日 (金)

無期転換の準備、進めていますか?【静岡労働局からのお知らせ】

平成25年4月に施行された改正労働契約法により、同一の使用者との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルール(無期転換ルール)が導入されました。

このため、改正労働契約法の施行から5年を迎える平成30年4月以降、多くの有期契約労働者に期間の定めのない労働契約への転換を申し込むことのできる権利(無期転換申込権)が発生することから、その直前である平成29年度は無期転換ルールの定着に向けた集中的な取り組みを行うことが必要になります。

詳しくは、厚生労働省発行のリーフレット及びハンドブックをご確認ください!

★リーフレット mukitenkanru-ru.pdfをダウンロード

★ハンドブック enkatsunamukitenkan.pdfをダウンロード

配偶者手当の在り方について(静岡労働局からのお知らせ)

女性の就業が進むなどの社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因になっていると指摘されています。

 今後、労働力人口が減少していくことが予想される中で税制・社会保障制度だけでなく、「配偶者手当」についても、配偶者の働き方に中立的な制度となるように検討、見直しを進めることが望まれます。

各企業におかれましては、趣旨をご理解の上、企業の実情も踏まえて労使で真摯な話し合いを進めていただくようお願いします。

★詳しくは、厚生労働省発行のリーフレットをご覧ください。

 リーフレット☞ haiguusyateatenoarikata.pdfをダウンロード

グッドキャリア企業アワード2017 参加企業募集!

厚生労働省では、従業員の自律的なキャリア形成(職業生活設計・働き方の実現)を支援するための取り組みを行っている企業等を表彰する、「グッドキャリア企業アワード2017」の参加企業を募集しています。

詳細は、ホームページをご覧ください。

https://career-award.mhlw.go.jp/index.html

※募集期間 平成29年6月1日(木)~7月31日(月)